
Augustus 2025
Ik dacht dat de zomer rustiger ging zijn. Komkommertijd. Is het niet traditioneel de bedoeling dat we trager gaan, minder drukte ervaren en er minder nieuws te vertellen valt?
Op deze pagina bundel ik wat beweegt rond duurzaamheid.
Van nieuwe ecologische inzichten tot sociale innovaties, van pioniers in de bouwsector tot inspirerende voorbeelden uit het buitenland. Soms dichtbij, soms net over de grens. Soms gericht op materialen en technologie, soms op mensen en processen.
Altijd relevant voor wie bouwt aan een toekomst die beter is voor mens én planeet.

Ik dacht dat de zomer rustiger ging zijn. Komkommertijd. Is het niet traditioneel de bedoeling dat we trager gaan, minder drukte ervaren en er minder nieuws te vertellen valt?

Vorige week betrapte ik mezelf op oogkleppen. Af en toe neem ik de tijd om door mijn voorbije nieuwsbrieven en Linked’In berichten te scrollen. Dat geeft me meestal nieuwe inspiratie. Maar niet deze keer.

Steeds vaker kijken investeerders, klanten en sollicitanten naar de sociale cultuur van bedrijven. Hoe je kiest om met je medewerkers om te gaan heeft zijn gevolgen.
Maar gemakkelijk is het natuurlijk niet, zo’n positieve werkcultuur. Vaak zie ik ondernemers worstelen met de overgang van moderne HR principes.

Wanneer ik voor mij nieuwe termen tegenkom dan wil ik meer weten. Zo ook met ‘sufficiency’. Ik had wel al gehoord van het idee dat we voldoende woningen hebben om alle woningnood van nu en de toekomst kunnen invullen.
Is dat sufficieny? Vlaanderen circulair organiseerde op 26 juni een webinar rond het onderwerp. Zo kon ik me verdiepen in dit concept en de onderliggende stromen.
Het Internationaal Gerechtshof in Den Haag oordeelt dat overheden juridisch verantwoordelijk zijn voor het beschermen en herstellen van het klimaat. Het advies, aangevraagd door de eilandstaat Vanuatu, stelt dat staten verplicht zijn om klimaatschade te voorkomen en zo nodig te compenseren.
Een nieuw onderzoek van het World Economic Forum (WEF) en McKinsey Health Institute bevroeg de beleving en impact van welzijn op het werk.
Zij berekenden dat wereldwijd 11,2 biljoen winst kan geboekt worden door te investeren in welzijn op het werk.
De Lokerse Feesten is voor mij als Lokeraar een jaarlijkse mooie festivaltraditie. Naast de tradities zetten ze ook in op vernieuwing, op hun affiche en daarnaast.
Zo prijken dit jaar mobiele windmolens en tijdelijke zonnepanelen op het festivalterrein. Een samenwerking met Groep Meuleman, een start-up in mobiele en tijdelijke energievoorzieningen.
Zij kijken ook uit naar bredere toepassingen, zoals op bouwwerven. To be continued.
We zitten met z’n allen in vakantiemodus — het perfecte moment om eens na te denken over onbeperkte vakantiedagen als onderdeel van je sociaal duurzaamheidsbeleid.
Nog niet van gehoord? Het is precies wat het zegt: medewerkers nemen vakantie wanneer ze willen, zonder vastgelegd maximum. Geen gedoe met resterende dagen, uitzonderingen of overdrachten naar volgend jaar.
Klinkt onhaalbaar? Denk nog eens na. Ook in België zijn er bedrijven die dit invoeren — en niet zonder succes.
Lees of beluister hun verhaal in dit artikel/podcast.
Nieuws uit wetenschapshoek waar onderzoekers een verband vaststelden tussen temperatuursverhoging en het aantal vastgestelde kankers bij vrouwen. ‘Hoewel de stijgingen per graad temperatuurstijging bescheiden zijn, is de cumulatieve impact ervan op de volksgezondheid aanzienlijk.’, zegt Wafa Abuelkheir Mataria.