Inspiratiebrief
Juni 2025
Deze keer zag ik iets helemaal anders. In plaats van een duidelijk beeld over alle vormen van duurzaamheid, zag ik info over duurzamer bouwen, natuurgebaseerde materialen en milieubewuste innovaties.
Dju, te eenzijdig.
Ecologie is een belangrijke pijler in duurzaamheid en in de bouwsector datgene waar we allemaal hard aan werken. Maar duurzaam ondernemen is meer dan dat. Waar is al die informatie over sociaal verduurzamen? Waar is de aandacht voor de menselijke relaties die we ervaren tijdens ons werk?
Ik kwam er al snel uit dat het niet zozeer aan mij lag. Oef, gelukkig. Over het sociale luik van duurzaamheid vind je bijna niks terug in de media. Zelden vind je artikelen of nieuwsbriefitems over sociale investeringen van bedrijven.
Ik ging er speciaal naar op zoek en déze nieuwsbrief staat er vol van!
Vol voorbeelden hoe bedrijven sociale duurzaamheid aanpakken. Vol inspiratie en actie om de balans tussen Ecologie (E) en Sociaal (S) te houden.
Veel inspiratieplezier!
Anneleen
Bewust rijgedrag
Zorgen voor de veiligheid van je personeel,… maar dan next level. Dat lees ik in dit artikel. Een heleboel logisch verstand koppelen met moed, geduld en vertrouwen in de resultaten. Zo veel resultaten dat De Ceuster bouwkranen tot in Zweden om zijn aanpak erkend wordt.
Dienen en delen
Joost Callens zet altijd de mens voorop. In de manier van leidinggeven, de organisatie van teams en de aandacht voor het sociale weefsel. Altijd een inspiratie.
Kanker door het klimaat
Nieuws uit wetenschapshoek waar onderzoekers een verband vaststelden tussen temperatuursverhoging en het aantal vastgestelde kankers bij vrouwen. ‘Hoewel de stijgingen per graad temperatuurstijging bescheiden zijn, is de cumulatieve impact ervan op de volksgezondheid aanzienlijk.’, zegt Wafa Abuelkheir Mataria.
Onbeperkte vakantiedagen
We zitten met z’n allen in vakantiemodus — het perfecte moment om eens na te denken over onbeperkte vakantiedagen als onderdeel van je sociaal duurzaamheidsbeleid.
Nog niet van gehoord? Het is precies wat het zegt: medewerkers nemen vakantie wanneer ze willen, zonder vastgelegd maximum. Geen gedoe met resterende dagen, uitzonderingen of overdrachten naar volgend jaar.
Klinkt onhaalbaar? Denk nog eens na. Ook in België zijn er bedrijven die dit invoeren — en niet zonder succes.
Lees of beluister hun verhaal in dit artikel/podcast.